联云社区党委、管委会，各办（中心）：

《南浦溪镇干部职工考勤管理制度（试行）》经镇班子会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共南浦溪镇委员会

南浦溪镇人民政府

                                                                      2016年12月28日

南浦溪镇干部职工考勤管理制度

（试行）

为加强我镇干部职工考勤工作管理，改进工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《泰顺县机关事业单位干部职工请销假管理办法》（泰委办﹝2013﹞55号）等文件精神及有关规定，结合本镇实际，特制定本制度。

一、日常考勤制度

（一）严格干部职工上下班作息时间，实行指纹机签到(退)制度，每日签到、签退各2次。

上午签到时间：7:00-8:10，8:10之后签到的按迟到处理。签退时间为11:20-12:30，11:20之前签退的按早退处理。

冬时令下午签到时间：1:00-2:10，2:10之后签到的按迟到处理，签退时间：5:10-6:30，5:10之前签退的按早退处理。

夏时令下午签到时间：1:30-2:40，2:40之后签到的按迟到处理，签退时间：5:40-7:00，5:40之前签退的按早退处理。

（二）国家法定节假日按有关规定执行，放假或防汛抗旱等需要调整工作时间的按县委、县政府办公室通知执行，节假日上班或特殊工作任务需要加班的，纳入考勤。

（三）外出工作办事需告知同办公室人员，遇到因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能签到，须在次周二前，将《干部请假、休假审批单》或《干部下村审批单》或《干部出差审批单》补齐，否则视同旷工。

（四）干部职工无故不参加会议或镇里组织的应急活动，每次均视同旷工1天。

（五）未签退一次视同旷工半天，一个月内迟到、早退累计4次视同旷工一天。

（六）考勤情况实行每周统计和公布制度，党政群办公室在次周三对上一周考勤情况进行统计汇总、公示。

（七）日常考勤统计结果作为重要内容纳入年度全员绩效考核。

二、节假日、双休日与住夜值班制度

（一）节假日、双休日值班：实行领导带班制，由党政群办公室安排干部职工轮流值班，联云社区至少安排1名干部值班，由社区负责安排并报党政群办公室备案。

（二）住夜值班：周一，在编正式干部全体住夜值班。周二到周五，由党政群办公室安排干部职工轮流住夜值班。

(三)值班纪律

1.无特殊情况不得随意调换班次，值班领导因特殊原因不能当班的，须自行调换班次，不得漏岗；值班人员因故不能当班的，应征得值班领导同意后进行调换，原则上不能请假。

2.值班人员要严格遵守值班纪律，严禁漏岗、擅离职守，要做好上情下传，下情上报，做好电话记录和值班记录。遇紧急情况迅速及时汇报并与有关部门联系，并将处理意见和结果记录在案。

3.节假日、双休日与住夜值班实行纸质签到，纳入考勤管理。对值班不负责任、擅离职守，发生重大问题的要追究责任。

三、干部职工因事外出（请假、出差和下村）审批制度

（一）县管干部（人武部长）因事外出审批按照《泰委办﹝2013﹞55号》、《泰委办﹝2007﹞59号》等文件执行。

（二）中层干部因事外出2天以下（含），由所在科室审核，报分管（联系村）领导审批；因事外出3～5天的，由分管（联系村）领导审核，报主要负责人审批；因事外出5天以上，由主要负责人签署意见，报县委组织部或县人力资源和社会保障局审批。

（三）一般干部职工因事外出0.5天以下（含）的，由所在科室（社区）负责人审批；因事外出2天以下（含），由所在科室审核，报分管（联系村）领导审批；因事外出3～5天的，由分管（联系村）领导审核，报主要负责人审批；因事外出5天以上，由主要负责人签署意见，报县委组织部或县人力资源和社会保障局审批(人武干部报县人武部审批，经批准后，报县委组织部备案)。

（四）因事外出人员不得影响本职工作，必须在安排好本人工作后方可离岗。审批期满后，如需续期的，应重新履行批准手续；非特殊或紧急情况，不得电话请示；不得托人代为履行审批手续。

（五）重大活动期间、重要敏感时期、重要工作时间及未完成镇党委、政府布置的阶段性重要工作的，不得请事假。

（六）未按干部职工因事外出（请假、出差和下村）审批制度等有关规定执行或未经批准擅自离岗的一律视同旷工，并追究因此造成的责任。

（七）干部职工参加学历培训，严格按照县委《关于加强在职干部参加学历教育管理的意见》（泰委办〔2016〕78号）执行。需离岗脱产参加学历培训或短期培训班的，必须按规定办理手续后方可离开工作岗位。

四、年休制度

（一）机关干部年休假，按照国务院制定的《职工带薪年休假条例》及本单位实际制定：干部累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假假期不包括国家法定假日、休息日。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度使用。

（二）有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇(包括带薪年休假补贴)：

1.累计事假20天以上的；

2.累计工作满1年不满10年的干部，当年请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的干部，当年请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的干部，当年请病假累计4个月以上的。

(三)请假天数可与年休假天数相抵，相抵后不再享受年休假待遇。

（四）年休假必须经各科室(社区)负责人统筹安排，将工作移交后，填写《干部请假、休假审批单》，报镇领导签批或报经县有关部门领导批准后，方能生效，并把审批单送往党政群办登记备案。

(五)应休未休的按照（泰人劳社〔2016〕16号）《关于进一步明确干部职工工作人员带薪年休假支付标准的通知》执行。

五、干部职工的探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省、市、县有关文件规定执行。

六、考勤保障

（一）镇纪委不定期安排人员监督干部职工上下班打卡考勤纪律，并负责统计干部职工出勤情况。各社区考勤情况于次月5号前报镇党政群办公室、监察室，统计结果10个工作日内进行公示公布。

（二）考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。每年出满勤的人员，可结合实际，优先作为年终评优评先的人选。

(三)对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

1.一个月内迟到、早退累计达4次，或旷工达1天者，由分管领导约谈并进行批评教育；迟到、早退累计达6次以上10次以下，或旷工达2天的，责令作书面检讨；旷工3天的，给予通报批评一次；旷工3天以上、15天以下的，按国家、省、市、县有关规定执行。

2.一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以内的，或事假累计超过30天的，年度考核不能评为称职（合格）以上。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。

3.事假全年累计超过30天的，扣发其工资、津贴、奖金，具体标准按上级有关文件规定执行。

4.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天的，按照《中华人民共和国公务员法》《温州市国家机关工作人员辞退试行办法》《浙江省事业单位聘用制暂行办法》等有关规定执行。

5.违反考勤纪律被上级查处的，从重处理。

七、本制度适用于全镇干部职工。

八、本制度自2017年1月1日起执行，若本制度内容与上级相关规定相抵触的，按上级有关规定执行。

（此件公开发布）