泰统办〔2019〕23号
各乡镇人民政府，各有关单位：
根据省、市关于做好人才资源统计工作的要求和浙江省劳动工资统计制度的规定，为全面完成我县2019年度劳动工资及人才资源统计工作，确保全县人才资源统计数据真实、准确和完整，现将有关事项通知如下：
一、主要目的
贯彻落实劳动工资统计制度和人才资源统计工作要求，全面及时完成我县人才资源状况统计工作，为推进我县省26县发展实绩考核和高质量发展评价等工作的进等升位预期目标的实现提供科学、准确的基础数据。
二、工作内容
根据2019年和2020年的劳动工资统计制度,填报对象：涉及全部“四上”单位（规上工业、规上服务业、限上批发零售与住宿餐饮业、有资质建设业和房地产开发业）、全部非私营单位（机关事业单位，国有、集体企业）、100人及以上私营单位以及20-99人规下私营样本单位。填报内容：《从业人员及工资总额（202表）》，根据调查表汇总生成《职工素质和人才资源情况表（浙I303表）》。调查工作包括各调查单确定统计人员并参加统计业务培训、上报数据、指导审核和确认验收，并初步汇总全县人才数据基础数据和开展分析评估等工作。
三、工作安排
（一）12月20日前，各乡镇、县统计局完成对四经普单位库中的非一套表单位、从业人员在100人以上的规模以下私营单位和从业人员20-99人规模以下私营单位基本情况等信息核实工作。
（二）2019年12月下旬-2020年1月4日，各乡镇、相关部门分期分批完成对全县非一套表所有统计调查单位的业务培训工作；2020年1月10日前完成人才资源乡镇节点和行业主管部门的培训工作；2020年1月20日前，完成工业、商贸、服务业、建筑业房地产等专业“四上”单位业务培训工作。
（三）2020年2月28日前，各乡镇、相关部门完成所有单位人才资源统计年度的填报、审核工作。
四、工作组织实施要求
由于人才资源统计涉及面广、工作量大、时间紧和任务重，同时今年新增调查单位填报人员不明确、业务不熟悉、口径要求有变化等因素，组织培训填报等工作难度加大，各乡镇、相关部门共同协作，明确工作责任、配齐人员力量，切实做好各项基础工作。
（一）各乡镇、职能部门务必认真履行职责，组织抓好本乡镇、本行业、本单位劳动工资暨人才资源统计工作。要加强人才资源统计暨劳动工资统计组织建设，明确分管领导，配齐配强统计人员，保持统计队伍的相对稳定。12月20日前，将本单位分管劳动工资统计暨人才资源统计的领导和统计业务人员姓名、联系方式报送至县委组织部，并按照“在地统计”的要求，按时派人员参加统计部门组织的统计工作会议和业务培训，切实提高统计人员的业务素质，确保人才资源统计工作有效开展。
（二）县委组织部负责牵头组织协调；县统计局负责业务指导、审核评估、汇总分析，提供统计信息；县人力社保局、县卫健局等职能部门牵头负责机关事业单位、卫生机构等领域或行业的具体组织工作。具体如下：
县教育局负责学校等教育机构会务组织、出勤率保障、催报、掌握本部门本行业人才资源统计情况。
县民政局负责做好社会工作专用人才统计，并配合县统计局对村（居）委会、互助会等社团单位统计调查等工作。
县财政局负责国有企业会务组织、出勤率保障、催报、掌握本部门本行业人才资源统计情况。
县人力社保局负责县、乡级行政机关及所属事业单位会务组织、出勤率、催报、掌握本部门本行业人才资源统计情况。
县住建局负责房地产与建筑企业会务组织、出勤率保障、催报、掌握本部门本行业人才资源统计情况。
县卫生健康局负责卫生系统单位会务组织、出勤率保障、催报、掌握本部门本行业人才资源统计情况。
县农业农村局负责做好农村实用人才统计等工作。
县统计局负责“四上”与私营企业业务培训、填报审核、数据汇总，分析，提供相关行业基础情况。
各乡镇负责本辖区的单位、企业培训会务组织、出勤率保障、催报、掌握本乡镇人才资源统计情况等。
各填报单位按照统计法要求，落实填报人员，真实准确填报有关数据，并做好基础台账建设。
中共泰顺县委组织部 泰顺县人力资源和社会保障局
泰顺县统计局
2019年12月24日
（此件公开发布）