“一把手”谈“三支队伍”建设丨三聚同心绘新篇 携手共进开新局

发布日期:2024-04-29 09:05:31 浏览次数: 来源: 泰顺组工 字体:[ ]

编者按:为深入贯彻全省“新春第一会”精神,坚持“一把手抓第一资源”,近期,泰顺县委组织部开设“‘一把手’谈‘三支队伍’建设”专栏,分批刊发部门及乡镇“一把手”署名文章,激励广大干部人才感恩奋进、砥砺前行,为加快打造“浙南明珠、最美山城”提供坚实支撑。

功以才成,业由才广。三魁镇深入学习贯彻全省“新春第一会”精神,牢固树立“大人才观”,以“三个聚焦”深化党管人才,坚定不移走好人才引领、创新驱动的高质量发展之路,以“三支队伍”建设的实绩实效激发镇域经济新活力。

——三魁镇党委书记   曾安旭

聚焦干部队伍

全链育才锻精兵

高素质干部队伍是推动三魁高质量发展的决定因素,要始终坚持全链育才的理念,努力铸造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

一是党建引领,凝心铸魂。持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面推行党员模块化教育,构建“1个基层党校+N个教学点”的基层党员干部教育矩阵,定期在卢梨红军学校举办“三新”共享课堂,擦亮干部奋斗底色。

二是精准培养,比学争先。开展“青蓝结对”帮带,业务骨干领路前行,助力青年干部快速成长。在双桂书院搭建干部“比武”擂台,定期开展干部岗位大练兵等活动,晒“成绩”、亮“经验”、比“真招”,推动干部立足岗位做“武状元”。持续开设“状元讲坛”,带动镇村干部“以讲促学、以学促干”。

三是严管善导,人岗相适。严格监督“八小时内外”,设立“干部谈心室”聆听心声,把握干部思想脉搏。建立“三位一体”的考核评价体系,依据《三魁镇驻村指导员考核办法》对驻村干部进行单列考核,形成能者上、庸者下的鲜明导向。

聚焦创新型人才和企业家队伍

全面招才汇精英

人才队伍是创新发展的核心力量,是推动经济社会发展的关键因素。要始终坚持人才优先发展战略,打造“泰爱人才·近悦远来”人才生态,激发人才创新创造活力。

一是以情聚才,筑巢引凤。积极发挥泰商优势,以本镇商会、乡贤为桥梁,紧密联系在外人才,招引人才回流。引入农归巴“三位一体”数智产业园、北航光电技术研究所等重大产业项目,全方位做优做强创新型人才、专业型团队引育平台。

二是唯才是举,才尽其用。坚持以才为先的用人导向,紧盯人才“引育留用”全周期,精准调配人才资源,促进人才与本土企业技术资源融合,助推企业获评高新技术、科技型中小企业,逐步构建形成以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。

三是心系人才,留才扎根。注重为人才提供全方位的服务保障,落实领导干部常态化联系人才制度,健全完善联企服务机制。通过“人才面对面”专场人才日活动等形式联系、服务人才,加强对人才各方面优质服务的供给,让三魁成为人才的“心安之所”。

聚焦劳动者队伍

全域炼才励精技

劳动队伍是经济社会发展的重要支撑,是推动产业升级和转型的关键力量。要始终坚持全域炼才的理念,鼓励劳动者在领域内深耕细作,做到“三百六十行,行行出状元”。

一是聚焦特色、技能兴业。认真贯彻落实基层人才对口培养计划,积极构建“党建+企业+育才”创新性培育模式,聘请茶行业专家开展专题授课、送课上门,累计培养超过1000名茶产业人才。同时,鼓励“土专家”参与技术创新和产品研发,推动茶叶产业向高端化、绿色化、智能化方向发展。

二是校企合作、共育匠心。积极与浙江省林科院、浙江农林大学、浙江省亚热带作物研究所院等科研院所合作,引进先进的技术和管理经验,开展人才培养和技术研发,助推“新农人”向“兴农人”蜕变。

三是崇尚劳动、健全保障。健全劳动者权益保障体系,发挥监管作用,强化属地管理,高质量落实根治欠薪工作。营造尊重劳动、崇尚劳动的良好环境,积极鼓励企业完善技能人才薪酬体系和奖励机制,积极选树创新创业榜样典型,激发广大劳动者学习典型、赶超先进的活力。

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