——泰顺县卫生健康局党委书记、局长 林宇兵
泰顺县卫生健康局党委认真贯彻省、市、县“新春第一会”精神,围绕卫生健康现代化先行主线,坚定不移推进人才强卫战略,全面抓好“三支队伍”建设,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的人才铁军,努力在山区共同富裕高质量发展中擦亮健康底色。
广蓄活水,打好人才招引主动仗
始终坚持习近平总书记提出的“聚天下英才而用之”精神,将人才作为支撑发展的第一资源。“心连心”打通交流渠道,建立卫健系统乡贤数据库,全面了解在外乡贤发展情况,积极组织泰顺籍卫生人才回乡开展义诊和交流活动,全力招引优秀人才回泰就业,近年来成功引回妇产科、耳鼻喉科、消化内科等学科泰顺籍高层次人才。“点对点”专项招聘紧缺人才,根据紧缺专业人才缺口,开展大学生乡村医生专项计划(补录)招聘工作,牵头组织赴温州医科大学、杭州医学院等医学院校开展校园招聘,吸引口腔医学、精神医学、临床医学等6名本科毕业生面试并纳入专业考核。“手牵手”培养本土人才,依托“510”攻坚行动,联合浙江中医药大学等6所院校,累计培育医学类定向培养人才290名,同时输送青年人才到村级卫生室服务历练,有力破除招才育才难题,为县域医疗卫生事业培养出一大批骨干人才和中坚力量。
深耕细作,用好梯队培养连环招
抢抓人才强省“机遇期”,为人才提供高水平业务提升和职业发展平台。健全完善人事制度,充分下放权限,打破人员身份性质,出台公立医院院长年薪制管理试行办法等配套文件30余项,实现医共体内人事统筹使用。着力搭建成长平台,借助“山海”提升工程、中医药“百科帮扶”等契机,通过专家驻点、远程会诊、带教指导等推动县域学术传承和人才培养,累计指导创建儿科、外科、消化内科等重点学科团队22支,成立“师带徒”名医工作室(站)20个,攻坚突破DSA、血液灌流术等三四级手术独立开展。持续拓宽提升渠道,开展“万医进修”活动,鼓励中高级人才继续教育提高专业水平,2023年选派上级结对医院进修58人,组织各类卫生专业技术培训学习307人次,中、高级职称人才占比同比增长10.18%。
春风化雨,共筑人才兴卫新梦想
持续加大暖心留才力度,积极打造“泰爱人才 近悦远来”人才环境。全面释放人才红利,广泛动员符合条件的卫生人才申领温州人才码,当前已取码585名。2023年指导卫生人才申报人才政策奖补资金超300万元,配合县委人才办开展礼遇人才生活季活动,不定期举办青年交友、乌岩岭研学、文祥湖欢乐跑等人才联谊活动,让非泰籍医学人才在泰安家立业。时刻关心关爱人才,健全领导班子联系人才制度,与在外医学专家、县内有突出贡献的优秀医学技术骨干和外地引进人才保持常态化的沟通和联系。积极选树优秀典型,借助护士节、医师节等特殊节日,创新推出泰顺“名医”“名护士”“优秀乡镇卫生院院长”等评选,累计评选优秀医护人员及团队130名(个),申报并入选温州市医坛新秀4名,激励全县医务工作者在山区健康共富道路上作出更大的卫健贡献。