曾齐平代表：

您提出的《关于完善提升泗溪横坑基层卫生院医疗功能配备及人才配置建设的建议》已收悉。我局高度重视，第一时间进行深入研究。现就该建议答复如下：

一、功能配置与人才建设方面

目前，横坑院区有在岗医务人员9名，根据临床科室人才配置、科室功能激活等要求，通过2024年公开招聘，现已分配2名卫生专业技术人员至横坑院区（康复医学、中药学），以缓解该院区医护人员诊疗压力。

二、提升医疗服务水平方面

根据现有规定和要求，医疗机构开展检验业务需执业检验师1名，横坑院区在检验科室设置上尚无法达到要求。同时，检验室开设对医院后期运行成本要求较高，通常每天至少要达到10人次以上才能保持基本收支平衡，按照横坑当前业务量来讲不具备可行条件，且设备投入后长期不运行还容易引起老化、无法使用等情况。目前除中心镇以外，我县绝大部分乡镇均未开设检验科。

三、下步工作计划

一是提高基层服务水平。充分利用县域医共体牵头单位优势，针对急救能力提升、慢性病规范管理、常见病诊治等相关业务，每月定期开展模块化培训，确保医务人员掌握最新的医疗知识和技能。

二是完善相关药品调配。根据浙江省药品采购平台目录，规范药剂规格，增加品种数量，通过社区责任医生对辖区内患者药品使用情况进行收集，再根据实际由泗溪镇中心卫生院及时调拨下发至横坑片区，以满足群众常规用药需求。

三是加大医疗巡回力度。针对县域山高路远、留守老人多的特点，创新构建“家庭医生签约+巡回诊疗+上门服务”三位一体服务体系，优先签约高血压、糖尿病等慢性病患者及空巢老人，辖区家庭医生定期上门健康随访、远程电话跟踪病情，常态化开展巡回诊疗，实现“一人一案”精准管理，打通健康服务“最后一公里”。

四是加强人才队伍建设。以实际需求为导向，根据各医疗卫生单位人员结构及空编情况，开展卫生人才招聘，梯队建设县域基层医疗卫生人才，培养稳定的本土人才队伍。落实温州市“千医进修”三年行动（2024-2026年），以群众就医需求为导向，选派综合素质高、业务能力强的医务人员开展系统性、分层次培养，全面提升医疗服务能力。

感谢您对我县卫生健康事业的关心，希望继续支持县域医疗卫生工作，并多提宝贵意见和建议。

泰顺县卫生健康局

2025年6月11日

(此件公开发布）

抄送：县人大常委会办公室、代表工委。

泰顺县卫生健康局办公室                                                                                             2025年6月11日印发