本年报是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，由泰顺县人事劳动社会保障局编制。全文包括政府信息公开工作的基本概况、主动公开政府信息的情况、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况、收费及减免情况、申请行政复议、提起行政诉讼情况、存在的主要问题和改进情况、2011年度政府信息公开情况统计。本年报中所列数据的统计期限自2011年1月1日至2011年12月31日止。本年报的电子版可在“泰顺县人民政府网”下载。如对本年报有任何疑问，请与泰顺县人事劳动社会保障局联系，电话：0577-67585055，电子邮箱：tsrlsbj@126.com.
一、政府信息公开工作的基本概况
我局高度重视政府信息公开，认真贯彻落实国家和省、市关于做好政府信息工作一系列规定精神，结合人事劳动社会保障工作实际，组织保障落实，工作措施到位，认真按照上级部门的要求，积极、有序、稳妥推进政府信息公开的各项工作。成立了由局长为组长的信息公开领导小组，由局办公室具体负责全局政府信息公开日常事务。
在主动公开信息工作中，为做好政府信息及时向公众传递，避免纸质公文的印发与上网公布之间脱节，使政府信息公开的审核贯穿于公文生成的全过程，我局制定了审核、发布的程序，使公文进入审签程序时就明确该公文信息可否公开，一经签发生效，即及时将可公开信息予以发布。同时，部分信息通过“泰顺人才网”、“泰顺党政网”、“泰顺政务网”和政府信息公开网站同时公开，方便公民查阅。目前我局的政府信息公开工作运行正常。
二、主动公开政府信息的情况
按照《条例》要求，坚持“公开为原则，不公开为例外”，积极做好主动公开工作 。2011年，我局共主动公开政府信息105条，其中在政府信息公开网站公开59条，宣传栏、门户网站等其它方式公开63条。
三、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况
无
四、收费及减免情况
无。
五、申请行政复议和提起诉讼情况
无。
六、存在的主要问题和改进情况
我局政府信息公开工作开展以来，在服务群众，加强沟通等方面取得了明显的进步，但是由于工作的特殊性，大量信息既与公众密切相关，又涉及人事劳动社会保障工作的保密要求，因此在信息公开中还存在以下不足：一是政府信息公开的内部工作制度有待进一步完善，信息公开工作的侧重点需不断调整，信息公开的及时性有待进一步加强。二是导致社会公众对于政府信息公开的参与度不高，前来查阅和申请的人较少。政务信息公开的手段和方法不多。
针对存在的不足之处，我局将在新的一年内积极探索政府信息公开的新思路，不断调整我局政府信息公开的范围，主要工作措施是：一是要加强政府信息公开工作规范化建设。政府信息公开工作将是一项长期的日常性工作，因此我局将进一步加强操作规范和长效机制建设，各项工作流程和制度都必须得到进一步建立和完善。同时，不断提高窗口接待人员的业务能力，提高为民服务的质量和水平，并逐步在接待、受理、答复、处理过程中形成规范的用语和处理程序；二是要增补更新公开信息。我局将主动接受县政府信息公开领导小组办公室的领导，把政府政务网作为人事劳动社会保障政府信息公开的主力平台，进一步梳理我局公开的相对应的规范性文件和新发布的文件，并予以审定公开，提高信息公开的时效性，尽力完善和充实主动公开的政府信息内容。