泰国资〔2022〕8号

各有关预算管理单位，各国有企业：

为进一步规范国有企业薪酬，加强国有企业工资总额预算管理，根据《泰顺县国有企业工资总额预算管理办法》（泰政办〔2018〕112号）精神，现将2022年度国有企业工资总额预算编报工作通知如下：

预算编报范围

县内各国有及国有控股企业。

预算编报内容

各工资总额预算编报企业应结合企业经营实际认真、准确编制2022年度工资总额预算方案，不得随意编报。工资总额预算方案主要内容如下：

（一）2021年度经营情况

1.2021年度企业国有资产保值增值情况。具体包括资产、负债和所有者权益的变动情况，通过所有者权益变动说明公司国有资产保值增值情况。

2.2021年度企业国有资产运营情况。具体包括营业收入情况、管理费用节支情况、利润总额、净利润以及需披露的影响企业经营成果的其他重大财务事项。相关数据应与往年度作相应比对，分析企业经营成果。

3.2021年度企业重点工作任务完成情况。具体包括企业年度重大固定资产投资情况、重大项目推进情况和融资进展情况等。

以上年度企业经营情况将作为调整企业年度工资总额预算额度的重要参考，请各企业认真梳理、准确提供。

（二）2021年度工资总额预算执行情况与2022年工资总额预算安排

1.根据预算管理单位下达的2021年度工资总额预算执行文件，结合企业内部具体分配，说明2021年度工资总额预算的执行与调整情况。具体包括2021年度企业职工变化情况、工资总额预算的执行情况、超/节支情况，以及2022年度计划调整情况。

2.根据企业2022年度人员结构调整计划和年度财务预算，提出企业2022年工资总额预算。职工人数方面，以企业实际在岗人数为准，计划聘用职工不列入预算，申报人数不可超出县国资办批复的2022年度企业用工计划数；工资总额预算调整方面，职工工资总额确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高相适应。

3.其他需要特别说明的事项。

（三）预算方案附件材料

1.泰顺县国有企业工资总额预算编制表（附件1）；

2.泰顺县国有企业职工花名册（附件2）；

3.2022年1月和4月工资表、年初奖金发放表复印件;

4.2020年末及2021年末财务报表（资产负债表和利润表）；

5.其他需要特别说明事项相关材料。

三、预算方案报送要求

请各国有企业于2022年5月27日前将正式行文的预算方案以报告形式报送到各预算管理单位。县国资办联系人：梅传景，联系电话：67588603。

附件：1．泰顺县国有企业工资总额预算编制表

2．泰顺县国有企业职工花名册

泰顺县政府国有资产监督管理办公室

2022年5月16日

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抄送： 泰顺县财政局。

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泰顺县政府国有资产监督管理办公室          2022年5月17日印发

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附件2：
泰顺县国有企业职工花名册
企业名称（公章）：
类别	序号	部门	姓名	出生年月	职务级别	在岗月份	备注
一、调控范围人员
企业负责人	1
	2
	3
	……
	小计	——	——	——	——		——
一般职工	1
	2
	3
	……
	小计	——	——	——	——		——
二、单列人员
企业负责人	1
	2
	3
	……
	小计	——	——	——	——		——
特殊人才	1
	2
	3
	……
	小计	——	——	——	——		——
自聘编外人员	1
	2
	3
	……
	小计
劳务派遣人员	1
	2
	3
	……
	小计	——	——	——	——		——
合计		——	——	——	——		——
注：在岗月份填列x-x，如1-1,1-12,11-12；本年度在编不在岗人员请填列到一般职工，并在备注栏中注明。